Bakan Işıkhan, İzmir’deki bir otelde düzenlenen “İzmir’de Dönüşen Çalışma Hayatında İşçi-İşveren Buluşmaları”nda yaptığı konuşmada, toplantının 10’uncusunu gerçekleştirdiklerini belirtti. Çalışma hayatının geleceğini etkileyen stratejik konuları ele aldıklarını ifade eden Işıkhan, yeşil ve dijital dönüşümün işgücü piyasalarına etkilerini, fırsatları ve riskleri değerlendirmeyi amaçladıklarını vurguladı.
Işıkhan, dönüşümün sadece üretim süreçlerini değil aynı zamanda istihdamın yapısını, meslekleri, beceri profillerini ve çalışma biçimlerini de şekillendirdiğini belirtti. 12. Kalkınma Planı’nın iklim değişikliğiyle mücadele, yeşil dönüşüm, dijital altyapının güçlendirilmesi ve beceri uyumunun artırılmasını hedeflediğini aktaran Işıkhan, 2053 net sıfır hedefi doğrultusunda adil geçişin önemine vurgu yaptı.
Bakanlık olarak dönüşümü adil, dengeli ve kapsayıcı yönetmeyi tarihi bir sorumluluk olarak gördüklerini belirten Işıkhan, İzmir’de yürütülen “Yeşil ve Dijital Dönüşüm Sürecinde İşçilerin Beceri Uyumlarının Geliştirilmesi Projesi”nin önemine değindi. Programlarının iş gücü piyasasına ve verilerine katkı sağladığını dile getiren Işıkhan, yeni beceriler kazanılması, kırılgan grupların desteklenmesi ve sosyal tarafların aktif katılımı için çalıştıklarını belirtti.
Işıkhan, geçen yıl hayata geçirilen aday havuz sisteminin işverenlere zaman ve maliyet avantajı sağladığını ifade etti. Sistemde yaklaşık 2 milyon çalışan araması yapıldığını ve 100 binden fazla vatandaşın işe yerleştirildiğini açıkladı. Ayrıca asgari ücretin belirlenmesi sürecinde sosyal diyalogun önemine değinen Işıkhan, Asgari Ücret Tespit Komisyonu ile yapılacak görüşmelere ilişkin temennilerini paylaştı.
İzmir Valisi Süleyman Elban ve AK Parti İzmir Milletvekili Ceyda Bölünmez Çankırı da programda konuşma yaptılar.
